Konflikte lassen sich nicht vermeiden

30. Mai 2013 von Manfred Rekowski

Jedes Gemeindeglied, das sich aktiv einbringt, weiß, Konflikte lassen sich auch in der Kirche nicht vermeiden. Sie gehören dazu. Dies ist auch jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bekannt. Die Frage ist, wie gehen wir in der Kirche mit Streit und Konflikten um. Besonders heikel wird es, wenn Konflikte sich personenzentriert entwickeln.

In meiner Zeit als Superintendent habe ich mich nach Kräften um Konfliktlösungen bemüht. Dabei habe ich immer darauf geachtet, mich nicht vor den Karren einer bestimmten Seite spannen zu lassen. Manchmal gelang es mir nur, eine weitere Eskalation des Konfliktes zu vermeiden. Manchmal schafften wir es, mit externer Moderation eine Lösung zu finden. Aber leider gab es verschiedentlich auch Situationen, in denen eine konstruktive Zusammenarbeit der Konfliktparteien nicht mehr möglich war. Wie lässt sich dann ein Ausweg finden, bei der möglichst niemand beschädigt wird? Dann waren diplomatisches Geschick und kreative Lösungen gefragt. In einigen ganz seltenen Fällen (ich erinnere mich an zwei bis drei in den 17 Jahren) kam es zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Bei angestellten Mitarbeitenden war dann das Arbeitsgericht zuständig.

In meiner zweijährigen Amtszeit als Personaldezernent der rheinischen Kirche war ich auch für Personalangelegenheiten der Pfarrerinnen und Pfarrer zuständig. Konflikte habe ich in der beschriebenen Weise zu lösen versucht. Ich bin froh, dass es in dieser Zeit zu keiner streitigen Abberufung gekommen ist, sondern einvernehmliche Lösungen gefunden wurden, auch dann, wenn ein Verbleib in der Pfarrstelle nicht möglich war.

SPIEGEL ONLINE greift heute das Thema Mobbing in der Kirche auf und nimmt dabei auch auf einen „Fall“ aus dem Rheinland Bezug. Natürlich kann ich nichts zu einem Verfahren sagen, das noch nicht abgeschlossen ist. Aber gerade weil eine rechtliche Überprüfung durch rechtsstaatlich arbeitende Kirchengerichte noch aussteht, sollte man mit dem Vorwurf „Rechtlos in der Kirche“ sehr vorsichtig umgehen. Ob – wie im Artikel behauptet – Fehler seitens der Entscheidungsträger unserer Kirche gemacht wurden, wird sich zeigen.

Aber ganz sicher sind alle mit Personalangelegenheiten befassten Mitarbeitenden unserer Kirche im Blick auf mögliches „Mobbing“ außerordentlich sensibilisiert.